为进一步深化校长队伍建设改革，全面提升校长专业素质，更新校长思想观念，为我区教育教学质量全面提升奠定坚实的人才基础，区教体局创新推动“校级干部人才库”建设工作。

一是精心组织强基础，公平公正提信心。为确保教体系统人才库建设规范有序，区教体局出台《建安区教体系统正校级干部拟入人才库评选办法》，明确党管干部、德才兼备、动态管理、注重实绩的选拔原则，为选拔工作提供制度保障。同时，以问道治校·聚力育人——“如何成为好校长”为题目，精心组织校长述职演讲暨答辩活动，邀请省教育厅推荐的优秀教育管理人才及专家组成测评小组，以专业评审确保选拔过程公平公正，极大提升了干部对选拔工作的信心。

二是积极参与促交流，对标学习强素养。此次人才选拔活动得到广泛响应，7月19日，13名局属学校书记、校长及9名有意向担任正校级干部的副校长积极参与，通过“10分钟主题演讲+10分钟现场答辩”的形式展现自我。演讲围绕治校理念、团队管理、办学思路等核心议题展开，答辩环节由评委现场提问，问题紧贴教育前沿与基层实际，考察其综合能力。参与者在展示过程中相互学习、取长补短，有效提升了自身素养。

三是治校育人重实效，提质增效显成果。教体系统人才库实行动态管理，专家评议意见纳入档案，作为干部使用和调整的重要依据，形成“优胜劣汰”机制。入库干部充分发挥示范引领作用，在教育教学和学校管理中带头实践，引领全区学校管理水平和教育质量不断提升，为教育高质量发展注入强劲动力，成效显著。