为引导企业合理确定职工工资水平和职工工资正常增长机制，支持企业完善以体现技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度，近日，区人社局组织召开2024年企业技能人才薪酬调查工作培训会，共有111家样本企业负责人参加培训。

培训会上，区人社局工作人员就企业技能人才薪酬调查的概述、各填报指标解释、注意事项及系统操作填报流程等内容进行了详细的辅导培训，同时对数据填报中普遍存在的问题进行了逐一解释说明。

会议强调，区人社部门和各样本企业要深化思想认识、强化责任意识，扎实开展好我区2024年企业技能人才薪酬调查填报工作。一要把好数据“质量关”。各企业要严格按照调查要求，综合比对验证数据，科学汇总分析数据，确保数据源头质量。区人社部门经办人员要切实加强对抽样企业填报数据的审核，做到数据真实可靠，有据可查。二要把好上报“时限关”。此次培训班时间短、内容多，各参训人员要集中精力理解指标，熟练掌握操作流程，同时要向本单位负责同志及时汇报衔接，把握好时间节点，加快工作进度，确保数据及时上报。三要把好保密“纪律关”。区人社局部门经办人员和样本企业负责同志要严格遵守统计法、保密法等相关规定，对尚未公开的调查数据切实负起保密责任，落实配合统计义务，坚决杜绝拒报虚报、瞒报漏报等情况。 

下一步，区人社局将以此次培训为契机，严格按照企业技能人才薪酬调查相关要求，压实工作责任，做好服务保障，高标准完成我区2024年企业技能人才薪酬调查工作，同时，有效引导企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，鼓励企业职务晋升和工资分配向生产一线的紧缺高技能人才倾斜，让技能人才“苦”中有甜头、干事有劲头，为实现区域技能人才队伍发展壮大、企业高质量发展贡献人社力量。