千秋基业，人才为先。建安区始终坚持党管人才原则，以城乡融合共同富裕先行试验区建设为统领，大力实施人才强区战略，积极构建“引育用留”人才制度体系，着力优化人才成长环境，人才引领和支撑经济社会发展的作用得到充分发挥，连续14年荣获“全国科技进步先进市（县、区）”称号。

坚持党管人才，凝聚人才工作合力

牢固树立“人才第一资源”意识，始终坚持“一把手亲自抓、人才工作优先抓”理念，切实把人才工作抓牢抓实抓好。一是健全人才工作机制。坚持党管人才原则，把人才工作纳入到区委工作总体部署，调整充实人才工作委员会，进一步明确责任分工。制定出台《中共建安区委人才工作委员会工作规则》《中共建安区委人才工作委员会办公室工作制度》《建安区关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施方案》《建安区乡村人才振兴五年行动计划》等制度，强化人才工作组织领导机构的职能职责，逐步形成“党委统一领导、组织部门统筹协调、职能部门各司其职、社会力量广泛参与”工作机制。建立人才工作任务清单推进机制和定期会商研判机制，多次召开区委常委会、区委人才工作专题会议和区委人才工作委员会办公室会议，传达学习中央、省、市人才工作会议精神，部署人才工作要点，推进“许昌英才计划”3.0版政策体系在我区落地见效。二是深化人才体制机制改革。按照“一把手”抓“第一资源”的责任要求，针对乡镇（街道）和区直各部委工作职责的不同，制定个性化、差异化考核办法，采取观摩打分、查阅资料、座谈等形式对16个乡镇（街道）和区委人才委成员单位进行考核，进一步压实人才工作责任，凝聚人才工作合力。不断完善职称评聘体系，对基层一线和贫困地区的专业技术人员给予政策倾斜，积极打通人才交流渠道，推动高技能人才职称评审“绿色通道”。建立建安区籍在外人才和建安区现有机关事业单位人才信息库，坚持分类培育、精准使用，让各类人才尽显其能。三是加强人才保障力度。始终秉持“抓人才就是抓发展，抓人才就是抓未来”的理念，切实保障人才资金投入的优先权，加大财政支持力度，设立人才工作和人才政策落实专项资金，为人才工作和重大人才工程的实施提供了资金保障。

坚持广纳贤才，打造人才集聚高地

坚持人才优先发展战略，深入实施“创新驱动”“科教兴区”“人才强区”战略，不断提升引才“宽度”“准度”，推动各领域优秀人才集聚建安。一是创新引才机制。贯彻落实许昌英才计划3.0版政策体系，开展建安区“1+3”英才计划招才引智专项行动，实施领军人才“挖掘工程”、专业人才“招录工程”、企业人才“招揽工程”等三大工程，引进创新创业人才（团队）17个，获市委、市政府认定表彰10个；引进高层次人才198名，认定表彰22名。建安区连续5年成功申报省重大专项数量位居全市第一，企业荣获省级以上科技进步奖14项，其中巨隆科技连续两年获得国家科学技术进步二等奖，为全区经济社会发展提供坚强智力保证。二是拓宽引才渠道。探索线上+线下全新引才模式，通过平台引才、项目引才、合作引进等多种方式，吸引集聚一批高层次人才和团队到我区创新创业。组织11家企业参加第五届招才引智创新发展大会，提供道路材料研发工程师、国内电商运营总监、电气工程师等38类160个岗位，接收简历58份。围绕建设创新强区和“222”现代产业体系，成立联合调研组，对12家“万人助企”重点企业和30家规上企业开展人才队伍建设及需求情况专题调研，根据实际调整高层次人才项目需求动态数据库、各类人才专家信息库，统计并发布全区急需紧缺人才引进需求目录，精准引进优秀人才。三是突出柔性引才。提出“但求所用、不求所在”的理念，健全柔性引才机制，把抓项目和引人才有机结合，不断提升引才质量。邀请中国工程院罗锡文院士、中国农科院张金霞首席、中国农科院张春晖首席等10名教授完成高层次人才登记，通过传帮带培育相关行业研究人员100余人，培训技术人员500余人。同河南农大召开校地合作推进座谈会，探索搭建深度合作平台；同许继集团签订战略合作协议，探索干部人才双向交流挂职，进一步优化营商环境，畅通政企沟通渠道。争取到张浩博士到我区挂职副区长，2名省派博士服务团成员、5名市校地人才共建工程挂职人员到我区挂职，选派我区1名专家到许昌学院兼职教授，营造优势互补、互利共赢的良好发展局面。

坚持系统育才，激发人才创新活力

紧贴“222”现代产业体系发展实际，坚持系统育才，以产业集聚人才，以人才引领产业。一是全面围绕产业发展育才。围绕六大产业，坚持“项目为王”理念，强化人才引领，强力推动项目实施。建立重大项目、重点工作推进会制度，认真落实领导分包、专班推进、首席服务官、季度观摩、“13710”等工作机制，研究解决项目问题145个，确保了重大项目快开快建、顺利推进。推动我区企业与华为公司、中国航天771所、中科院微电子所等建立战略合作关系，组织企业开展产学研合作活动12次，已开展产学研合作企业123家，对接高校19所，对接科研院所6个。二是高度重视创新主体育才。发挥企业育才用才主体作用，加快创新创业平台载体建设，为区域发展积蓄动力。深入实施高新技术企业“倍增计划”、科技型中小企业“春笋计划”，科技型企业数量不断加大，创新动能持续释放。2022年共培育高新技术企业11家，科技型中小企业评价入库129家。加快技术合同登记工作，已完成技术合同交易额6620万元。组织企业家积极参与“中原企业家大讲堂”、“百名领军型企业家培训”活动；与清华大学社会科学学院合作，对全区规模以上企业进行常年培训，培训各类企业家300人次以上。开展“企业自主评价宣传月”活动，梳理编制《企业自主评价操作手册》《企业自主评价政策解读》《企业自主评价工作流程》600余册，深入企业开展实地指导70余次，帮助企业修改完善资料200余份，有效提升了企业育才能力。三是大力培育本土人才。扎实推进全区“人人持证、技能河南”建设，出台《建安区贯彻落实“人人持证、技能河南”建设工作实施方案》2022年共培训20178人、新增技能人才14173人，新增高技能人才4009人，企业自主评价机构备案50家，先后2次在市“人人持证、技能河南”工作调度会上做了典型发言，8月份成功迎接全市稳就业和“人人持证、技能河南”建设工作推进会的现场观摩。成功举办3期乡村振兴培训班，对各乡镇分管乡村振兴工作的副职，农村社区党委书记、副书记，重点村党支部书记，现代农场和社区工厂负责人，乡土人才等615人进行了培训，培育了一批具有建安特色的“土专家”“田秀才”。积极推荐我区人才参评首届许昌市优秀专家评选，5名同志被命名为首届许昌市优秀专家，2名同志被命名为首届许昌市优秀专家提名人选。在全市各县（市、区）率先评选出46名区级优秀专家，并召开全区性高规格大会进行表彰，人才在全区经济社会发展中的引领支撑作用充分发挥。

坚持人尽其才，优化人才发展环境

不断完善人才服务机制，充分发挥人才引领作用，营造创业有机会、干事有平台、发展有空间的良好氛围，激活人才一池春水。一是提升人才服务保障水平。建立重点项目一对一联系服务制度，全年帮助解决信息咨询、政策落实、项目运行、政策申报等问题30余件，办结率100%，做到服务人才“零距离”。大力推进人才“一站式”服务体系，成立人才服务工作领导小组、高层人才引进工作办公室和高层次人才服务中心，设立人才专项服务窗口，在区级医院开设就医绿色通道，解决人才的后顾之忧。二是搭建创新驱动平台载体。坚定不移走好创新驱动高质量发展“华山一条路”，持续壮大科技型中小企业主体规模，新增市级以上“专精特新”企业30家，规上工业企业研发活动覆盖率达到71.4%，研发费用支出同比增长30.2%。瑞贝卡、环宇玻璃荣获“国家知识产权优势企业”称号，中兴锻造获批国家专精特新“小巨人”企业，远东传动轴成功申报省重大科技专项、获得资金1200万元，环宇玻璃成功申报河南省智能工厂，世纪香李伟鹏荣获2022年度中原科技创业领军人才，成功申报“许昌英才计划”创新创业人才团队5个，数量位居全市第1。三是营造干事创业良好氛围。提高人才政治待遇，出台《进一步加强党委联系服务专家工作的意见》，每位县处级干部联系2名专家人才，经常性开展思想沟通和情感交流，做到以心交心、以情暖情。125名专业技术和管理人才担任“两代表一委员”，增强人才政治认同感。扎实开展“人才服务主题月”活动，全年开展农业技术指导、免费义诊、送教下乡、法律援助、文艺汇演等活动60余场次，受益群众达3万余人次。在建安组工公众号设置优秀专家风采专栏，目前已刊登17期。召开建安区乡土人才及现代农场论坛2届、评选“十大乡土人才”10名，在全社会营造尊才、爱才、惜才的良好氛围。

下一步，建安区将按照中央、省委、市委关于人才工作的新部署、新要求，持续深入实施人才强区战略，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支专业化高质量人才队伍，为加快推进城乡融合共同富裕先行试验区建设提供坚强人才保证和智力支持。