今年以来，建安区人社局有效结合万人助企联乡帮村活动，充分发挥部门职能作用，主动作为、靠前服务，通过落实“12字”工作措施助企业稳就业，有效推动我区企业经济高质量发展，充分发挥社会“稳定器”作用。

一、惠企政策突出“降、缓、返”

一是阶段性降低工伤保险费率。根据豫人社办〔2022〕20号文件要求，自2022年5月继续实行工伤保险费率降低50%征收的政策。截至目前，我区共有1691家参保单位，参保人数有38718人，5月至7月共减征工伤保险费合计1845626.02元。

二是允许缓缴社保费。根据豫人社〔2022〕7号文件要求，受疫情影响较大的中小微企业可以申请缓缴社会保险费用，全区共有参保企业1330家，涉及职工19511人，预计2022年8月—2023年4月为企业减少失业保险费1620万元。截至目前，已为41家参保企业办理工伤保险缓缴申请，参保人数5745人，缓缴工伤保险费18.72万元；已为41家企业办理缓缴养老保险申请，涉及4330名参保人员，缓缴金额合计8488493.76元。

三是提高稳岗返还额度。对于上年度失业保险基金滚存结余备付期限在1年以上的稳岗返还政策统筹地区，运用失业保险基金对不裁员少裁员企业发放稳岗返还。今年以来，对大型企业和社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所仍按上年度企业及其职工实际缴纳失业保险费的30%返还，同时向中小微企业和以单位形式参保的个体工商户倾斜，将返还比例从60%最高提至90%。截至目前，我区已有50余家企业申请稳岗返还，已审批16家合计返还261149.49元，惠及职工1332人。

二、就业惠企政策突出“补、贷、奖”

一是就业补贴政策扩面提速。梳理编印《建安区人社局惠企政策汇编》100余份，印制《建安区惠企惠民政策清单》1000余份，安排“企业服务专员”队伍对辖区企业开展“一对一”服务，通过深入企业进行走访调研、发放政策清单、宣传各项就业补贴政策，对吸纳符合条件高校毕业生的小微企业给予社保补贴，做到“应享尽享”。

二是信贷支持政策扩量提效。为更好推动创业带动就业工作，该局创新推出“精准服务、政策找企”的工作方式，积极与合作银行对接，通过大数据筛选符合政策扶持条件的优质小微企业3家，从政策找企、服务升级和快速放款“三向发力”，拟放款创业担保贷款700万元。同时，严格按照省政府关于恢复个人创业贷款全额贴息政策要求(豫政办明电〔2022〕13号)，为我区符合条件的个体工商户发放创业担保贷款109笔2151万元。

三是就业见习政策扩量提质。鼓励中小微企业和服务业企业积极申报就业见习基地，及时向企业兑付就业见习补贴资金，截至目前，我区共批准见习基地34家，其中有13家为今年新增见习基地，先后为8家单位的46名见习人员均给予见习补贴，合计补贴金额32.8万元；同时，对留用率达50%以上的，每留用一人给予1000元的一次性奖励补助。

三、就业服务政策突出“招、引、培”

一是优化企业招聘用工服务。组建“企业服务专员”队伍，建立重点企业生产及用工情况“一对一”服务制度。深化劳务协作机制，扩大劳务协作范围，建立地区间劳务协作联盟，“点对点”引进外来劳动力。建立用工余缺调剂机制，帮助企业搭建共享用工信息对接平台，支持受疫情影响停工停业的企业就地就近向用工紧缺企业输送富余员工。

二是联动开展招才引才活动。深入实施市委、市政府提出的“许昌英才计划”助推“智造之都、宜居之城”建设的意见，扎实做好人才的征集、申报、引进等工作，实地走访座谈我区30多家重点骨干企业，宣传企业引进高层次人才奖补政策，截至目前，河南世纪香、黄河科技、许昌泰禾农业三家企业的9名高层次人才通过市级认定，并申请上级配套奖补资金合计188万元。联合市人社局、市公共就业服务中心和各高校开展“百日千万网络招聘”、“金秋招聘月”等活动，组织各类高校及公共就业平台线上招聘会；在许昌公共就业网建安分网、建安公共就业微信抖音公众号上开设重点群体就业专题，广泛开展微信推岗、直播带岗、线上招聘等活动，搭建好本地企业与高校毕业生供需见面平台，全力助推我区企业招聘人才，帮助企业缓解“招工难”“技工荒”问题。截至目前，共举办招聘会69场（其中线上49场，线下20场），累计参加企业867家次，提供岗位和发布用工信息11321个次，线上线下入场求职17358人次，初步签订意向性协议1365人次，洽谈成功662人次。

三是大力开展职业技能培训。采取订单式、定向式和项目制等培训方式，对企业在岗职工广泛开展职业技能培训和岗位练兵活动，增强其适岗转岗的技术技能素质。今年以来，我区组织企业开展各类技能培训6852人，指导企业申报企评备案机构30家，引导企业开展各类评价8626人（其中评价高技能人才3195人）。同时，在全市范围内率先印发《“建安档发”人力资源品牌创建工作实施方案》。

四、就业兜底政策突出“密、牢、实”

一是织密困难人员就业网。落实就业援助政策，对全区零就业家庭、特困家庭、复转军人等弱势群体进行梳理排查，建立动态台账进行管理监测，通过开发732个公益岗位进行托底安置，让其在家门口实现就业，确保辖区就业困难群体充分就业、有效增收。

二是筑牢失业风险防范网。开发“建安就业调查”微信小程序，为全面掌握辖区居民就业创业状态、就业需求及培训需求奠定基础；积极联合工信、商务、统计等部门，开展企业用工快速调查、重点企业走访等活动，及时准确掌握企业用工、缺工等信息数据变化。

三是继续抓实跟踪监测。组建区“企业服务专员队伍”，加强企业就业失业监测的及时性和针对性，在做好辖区重点企业用工监测的基础上，将受疫情影响较大的服务业企业、中小微企业和外贸出口企业作为监测重点，全面了解企业生产经营面临的突出问题。

下一步，该局将继续充分发挥就业优先政策惠企稳岗作用，抓早、抓细、抓实“降、缓、返、补”惠企政策举措，推动更多政策“一出台就落地、对标准就享受”，促进我区企业健康发展，确保全区就业形势稳定。